La Reforma Laboral de Milei: Qué Cambia con la Ley 27.802 y a Quién Afecta¶

La Ley de Modernización Laboral N° 27.802, promulgada el 6 de marzo de 2026, es la reforma más profunda del mercado de trabajo argentino en medio siglo.1 No se trata de un ajuste técnico: es una reconfiguración completa de las reglas que rigieron las relaciones laborales desde la década de 1970.4 Este análisis examina los alcances de la reforma, contrasta el relato oficial de eficiencia con la realidad de las PyMEs, y evalúa la respuesta judicial inmediata y el impacto en los derechos de los trabajadores.6

Para acceder al texto completo de la norma y sus modificaciones a más de 38 leyes preexistentes, se puede consultar el repositorio oficial de InfoLeg: https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=423680.9

El Nuevo Marco: Quién Es Trabajador y Quién No¶

La Ley 27.802 cambia las reglas de juego sobre quiénes quedan protegidos por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y quiénes quedan afuera, en regímenes de autonomía civil o comercial.1

Exclusiones y Redefinición del Sujeto Trabajador¶

Uno de los puntos más controvertidos es la modificación del artículo 2 de la LCT, que ahora excluye expresamente a los trabajadores independientes y sus colaboradores, a los prestadores de servicios en plataformas tecnológicas y a las personas privadas de libertad.1 Esta exclusión se complementa con la creación de la figura del trabajador independiente con hasta cinco colaboradores, un esquema que permite la contratación sin que medie relación de dependencia, siempre que se cumplan requisitos de facturación y registración ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).1

La reforma también cambia la presunción de contrato de trabajo del artículo 23 de la LCT. Antes, si le prestabas servicios a alguien, se presumía que había un contrato laboral.12 Ahora, esa presunción no aplica si hay facturación o pagos bancarizados.1 En la práctica, le traslada la carga de la prueba al trabajador: vos tenés que demostrar la subordinación jurídica para reclamar protección. Sectores académicos lo califican como una legalización de la precariedad disfrazada de autonomía.12

Impacto en las PyMEs: ¿Las Ayuda o Las Hunde?¶

Para entender el impacto real en las PyMEs hay que separar la teoría de la realidad. El gobierno vende la reforma como una herramienta para eliminar la "industria del juicio". Pero las propias organizaciones empresariales dicen otra cosa: el problema de las PyMEs no es el marco legal, sino que la gente no tiene plata para comprar.7

Datos de la Crisis PyME y Expectativas de Crecimiento¶

Según el informe Radar PyME del cuarto trimestre de 2025 elaborado por la Asociación de Empresarios y Empresarias Nacionales (ENAC), la economía real argentina muestra señales de alarma que la reforma laboral parece no abordar.7

Indicadores de Situación PyME (Q4 2025 - Q1 2026)	Dato Estadístico	Implicancia Operativa
Rentabilidad Positiva		Solo un tercio de las empresas genera excedentes.7
Caída de Ventas Minoristas	(Interanual Feb 2026)	Deterioro sostenido del consumo masivo.18
Baja Producción Industrial	(Inicio 2026)	Contracción del sector manufacturero pyme.19
Riesgo de Cierre Anticipado		Estimación de 31.500 cierres de empresas en 2026.7
Influencia de la Reforma Laboral		Solo el 1% de las pymes la considera clave para crecer.7

El informe de ENAC revela una desconexión entre la agenda legislativa y las urgencias del sector productivo. El de las PyMEs registró aumentos de costos, pero el no pudo trasladarlos a precios debido a la falta de demanda.7 En este contexto, la reforma laboral es percibida por muchos empresarios nacionales como una medida que facilita el despido pero no estimula la contratación, dado que la capacidad instalada ociosa es alta y las ventas siguen en retroceso.7

Postura de Industriales Pymes Argentinos (IPA) y CAME¶

La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) ha manifestado un respaldo cauteloso, pero ha solicitado la eliminación de los artículos 126 al 132 por considerar que generan imprevisibilidad.20 Particularmente, CAME rechaza la eliminación de la ultraactividad de los convenios colectivos, argumentando que esto deja a muchos sectores en una situación de anarquía normativa que podría derivar en mayores conflictos que los que intenta resolver.20

Por su parte, Industriales Pymes Argentinos (IPA) ha sido más enfático al señalar que las PyMEs no son "prebendarias" ni "privilegiadas", sino las principales generadoras de empleo formal ( del total país).17 Para IPA, la apertura comercial indiscriminada y la falta de crédito productivo son amenazas mucho más serias que la legislación laboral. Advierten que bajar aranceles sin corregir las asimetrías fiscales y logísticas provocará un desplazamiento productivo y el cierre masivo de fábricas, independientemente de cuán flexible sea el mercado de trabajo.22

El Nuevo Régimen de Indemnizaciones y el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)¶

La reforma introduce cambios drásticos en el cálculo de las indemnizaciones por despido y en la forma en que las empresas financian estas contingencias, buscando trasladar el riesgo del despido desde la empresa individual hacia fondos colectivos o de capitalización.1

Modificación del Artículo 245 de la LCT¶

El nuevo cálculo indemnizatorio establece que la base será la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año, pero introduce exclusiones que reducen el monto final.1

1. Exclusión del SAC y Premios: Se clarifica que el Sueldo Anual Complementario (SAC) y los bonos o premios de carácter anual no integran la base de cálculo de la indemnización, una práctica que antes era materia de disputa judicial y solía fallar a favor del trabajador.4

2. Tope Vizzoti: Se incorpora al texto legal el criterio de la Corte Suprema en el fallo "Vizzoti", estableciendo que la base no puede ser inferior al de la remuneración habitual, otorgando mayor previsibilidad pero fijando un techo difícil de perforar.6

3. Actualización de Créditos: Los créditos laborales se actualizarán por la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) más un interés del anual, eliminando las tasas de interés judicial que las empresas consideraban expropiatorias.10

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y el Fondo de Cese¶

La ley crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) como un patrimonio separado para financiar indemnizaciones, con aportes obligatorios diferenciados según el tamaño de la empresa.1

Estructura del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)	Grandes Empresas	Micro, Pequeñas y Medianas (MiPyMEs)
Contribución Mensual Obligatoria	de la remuneración.1	de la remuneración.1
Objetivo del Fondo	Financiar el pago de indemnizaciones por despido sin causa.1	Proveer liquidez para contingencias en sectores de alta rotación.24
Condición de Uso	Trabajadores con al menos 12 meses de antigüedad registrada.28	Ídem; inembargable y de uso exclusivo para indemnizaciones.28
Entrada en Vigencia	1 de junio de 2026.24	1 de junio de 2026.24

Adicionalmente, se habilita la creación de Fondos de Cese Laboral por convenio colectivo, inspirados en el modelo de la construcción (UOCRA), donde el empleador realiza aportes mensuales y el trabajador retira el acumulado al finalizar el vínculo, independientemente de la causa. Esta opción debe ser pactada en paritarias y puede implicar la sustitución total de la indemnización tradicional del Art. 245.4

Organización del Tiempo de Trabajo y Flexibilidad Operativa¶

La Ley 27.802 otorga facultades de dirección y organización mucho más amplias al empleador, permitiendo una flexibilización de la jornada y los descansos que antes estaban estrictamente regulados por la LCT.4

El Banco de Horas y las Horas Extras¶

Se permite la implementación de un sistema de compensación de horas extraordinarias o "banco de horas", mediante acuerdo individual o colectivo.4 Bajo este esquema:

• Se puede promediar la jornada laboral en períodos de tiempo específicos, permitiendo trabajar más horas en días de alta demanda y menos en otros, sin que las horas excedentes se paguen con el recargo del o , siempre que no se superen los promedios mensuales o convencionales.10

• La jornada diaria puede extenderse hasta 12 horas, respetando el descanso de 12 horas entre jornadas y el descanso semanal de 35 horas.10

Esta medida es valorada por las empresas que enfrentan estacionalidad, pero es criticada por los sindicatos bancarios y metalúrgicos, quienes sostienen que representa una pérdida directa de ingresos para el trabajador y un riesgo para la salud psicofísica por la exposición a jornadas prolongadas.13

Fraccionamiento de Vacaciones y Licencias¶

El empleador ahora tiene la facultad de otorgar vacaciones fuera del período estacional (octubre a abril) mediante acuerdo, y se permite el fraccionamiento del período vacacional en tramos mínimos de 7 días corridos.10 En materia de licencias por enfermedad, se establece que si la dolencia se produce durante las vacaciones, estas se interrumpen, pero el trabajador debe reincorporarse al finalizar el período original o cuando termine su licencia, reprogramando el saldo de días no gozados, lo que otorga mayor control a la empresa sobre el ausentismo.10

Relaciones Colectivas: El Golpe a los Sindicatos¶

La reforma apunta directo al poder sindical: le recorta los recursos financieros y descentraliza la negociación colectiva.12

Fin de la Ultraactividad y Prelación del Convenio por Empresa¶

Uno de los cambios más disruptivos es la limitación de la ultraactividad de los convenios colectivos. Tradicionalmente, cuando un convenio vencía, todas sus cláusulas seguían vigentes hasta que se firmara uno nuevo. Con la Ley 27.802, una vez vencido el convenio, solo se mantienen las condiciones básicas, obligando a los sindicatos a negociar desde una posición de debilidad para mantener beneficios adicionales.4

Asimismo, se establece la prevalencia del convenio colectivo de empresa sobre el convenio de actividad o rama.4 Esto permite que una PyME o una gran empresa negocie condiciones laborales específicas para su planta que pueden estar por debajo de los estándares nacionales del sector, fragmentando la unidad de negociación y fomentando la competencia interna entre trabajadores de un mismo rubro.31

Restricciones al Derecho de Huelga y Asambleas¶

La ley impone límites severos a la acción directa sindical:

• Servicios Esenciales: Se amplía la definición de servicios esenciales y de importancia trascendental, obligando a garantizar prestaciones mínimas de entre el y el durante medidas de fuerza. Esto incluye educación, transporte y diversas industrias manufactureras, lo que reduce drásticamente el impacto de los paros generales.1

• Asambleas y Cuotas: Se requiere autorización previa del empleador para realizar asambleas dentro de la empresa, y el tiempo destinado a las mismas no será remunerado. Además, se elimina la retención automática de cuotas sindicales para trabajadores no afiliados, requiriendo un consentimiento expreso y voluntario, lo que desfinancia las estructuras gremiales.24

La Respuesta de la Justicia: Inconstitucionalidad en Serie¶

La ley se aprobó en el Congreso, pero la justicia ya empezó a frenarla. En las primeras semanas hubo una resistencia judicial masiva basada en la Constitución y compromisos internacionales.6

Amparos y Fallos de Marzo 2026¶

En las primeras dos semanas de vigencia, la Justicia Nacional del Trabajo y tribunales provinciales han emitido fallos que cuestionan la validez de la reforma.8

Los argumentos judiciales se centran en la violación del principio de progresividad y la prohibición de regresividad en derechos humanos laborales.6 La doctrina sostiene que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional establece un "piso de marcha" que no puede ser perforado por leyes posteriores sin una justificación de proporcionalidad extrema, la cual muchos jueces consideran que no se cumple en la Ley 27.802.8

Cómo la Cuentan los Medios¶

La cobertura mediática refleja la grieta de siempre. Los medios pro-mercado hablan de creación de empleo. Los medios críticos hablan de pérdida de derechos.15

• Narrativa Pro-Reforma (Clarín, La Nación): Se destaca que la reforma "quita el miedo a contratar" y que es la única vía para reducir el de informalidad laboral. Se resalta la unificación de trámites en ARCA y la reducción de cargas impositivas como un "aliciente" para la inversión.4

• Narrativa Crítica (Página 12, El Destape): Se califica la ley como un "atraso al siglo XIX" y un "golpe mortal a la negociación colectiva". Se da espacio a las voces académicas de la UBA y a los sindicatos que denuncian que la ley no crea empleo, sino que precariza el existente.13

El análisis del INDEC citado en medios críticos sugiere que, a pesar de los anuncios de modernización, en los últimos dos años se han destruido más de 212.000 puestos de trabajo registrados, lo que indicaría que el dinamismo del empleo depende más de la política económica general que de la flexibilización de las normas de despido.15

Pros y Contras: Sin Blanco ni Negro¶

La Ley 27.802 no se puede calificar como buena o mala en bloque. Sus efectos dependen mucho de quién seas.

Pros (Beneficios Potenciales)¶

1. Simplificación Administrativa: La digitalización total y el registro único en ARCA reducen drásticamente la burocracia para las PyMEs y grandes empresas.4

2. Previsibilidad Financiera: El sistema de fondos de cese y el FAL transforman pasivos contingentes (indemnizaciones) en costos fijos mensuales, lo que facilita el acceso al crédito para las empresas.1

3. Incentivos a la Formalización: El RIFL ofrece una ventana de 48 meses de reducción de aportes, lo que podría ayudar a blanquear trabajadores en sectores de baja productividad.4

4. Agilidad Judicial: Los nuevos plazos perentorios para la resolución de conflictos y el tope a los honorarios profesionales buscan desestimular los juicios especulativos.12

Contras (Riesgos y Perjuicios)¶

1. Desfinanciamiento Previsional: La reducción de contribuciones patronales para financiar incentivos y fondos de cese impacta directamente en los recursos del ANSES y el PAMI, poniendo en riesgo la sostenibilidad de las jubilaciones futuras.13

2. Aumento de la Precariedad: La exclusión de plataformas y trabajadores independientes facilita el fraude laboral, privando a miles de personas de cobertura de salud, seguro de accidentes y aportes jubilatorios.12

3. Debilitamiento del Salario Real: La pérdida de las horas extras y la fragmentación de la negociación colectiva reducen el poder de compra de los trabajadores en un entorno inflacionario.31

4. Alta Litigiosidad por Inconstitucionalidad: Paradójicamente, el intento de bajar la litigiosidad mediante una ley percibida como regresiva ha disparado una ola de amparos que mantendrá a las empresas en la incertidumbre jurídica hasta que la Corte Suprema se defina.8

Conclusiones¶

La Ley 27.802 es una apuesta fuerte por la flexibilidad laboral y la capitalización privada del riesgo. La digitalización y simplificación registral son avances concretos para las empresas. Pero los datos del sector PyME dejan claro que la reforma sola no alcanza para reactivar el empleo en medio de una recesión y una caída sostenida del consumo.

Cuando los empresarios nacionales (IPA, ENAC) hablan de "atraso", no se refieren a la tecnología. Hablan de la desprotección del mercado interno y de la falta de política industrial. Sin demanda, la facilidad para despedir no se traduce en inversión: se traduce en mayor rotación con sueldos más bajos.

La respuesta de la justicia en las primeras semanas deja claro que el camino va a ser accidentado. La ley podría ser volteada caso por caso, lo que irónicamente genera más incertidumbre jurídica en vez de menos. Al final, que esta reforma funcione o no va a depender menos de su texto legal y más de si la economía argentina logra recuperar un crecimiento real donde contratar gente sea una necesidad productiva, no solo un trámite más fácil.

Análisis General — Resumen Ejecutivo¶

Obras citadas¶

1. El Gobierno promulgó la reforma laboral, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.inforegion.com.ar/2026/03/06/el-gobierno-promulgo-la-reforma-laboral/

2. Javier Milei promulgó la Ley de Modernización Laboral - SAIJ, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.saij.gob.ar/javier-milei-promulgo-ley-modernizacion-laboral-javier-milei-promulgo-ley-modernizacion-laboral-nv50216-2026-02-27/123456789-0abc-612-05ti-lpssedadevon?

3. TEXTO ORIGINAL - DECRETO 137 / 2026 - LEY DE MODERNIZACION LABORAL, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/decreto-137-2026-423686/texto

4. Reforma laboral 2026 en Argentina: proyecto y puntos clave - Thomson Reuters, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.thomsonreuters.com.ar/es/reforma-laboral.html

5. Reforma Laboral 2026: ¿Qué cambia y cómo impacta en trabajadores y empresas?, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.deloitte.com/latam/es/services/legal/perspectives/reforma-laboral-2026.html

6. Editorial | Flexibilización laboral en Argentina: ¿Reforma necesaria o retroceso en la protección del trabajador? - Enfoque Derecho | El Portal de Actualidad Jurídica de THĒMIS, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://enfoquederecho.com/editorial-flexibilizacion-laboral-en-argentina-reforma-necesaria-o-retroceso-en-la-proteccion-del-trabajador/

7. La crisis PyME se profundiza y crece el riesgo de cierres en todo el ..., fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://enac.org.ar/contenido/4433/la-crisis-pyme-se-profundiza-y-crece-el-riesgo-de-cierres-en-todo-el-pais

8. La CGT presentó un amparo contra la Reforma Laboral - Errepar, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://documento.errepar.com/actualidad/la-cgt-presento-un-amparo-contra-la-reforma-laboral-20260306180840146

9. InfoLeg - Información Legislativa - Jus.gob.ar, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/verNorma.do?id=423680

10. Modernización Laboral: El Congreso aprobó la ley que introduce ..., fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.estudio-ofarrell.com/modernizacion-laboral-el-congreso-aprobo-la-ley-que-introduce-una-reforma-integral-del-marco-normativo-laboral/

11. LEY DE MODERNIZACIÓN LABORAL - Ley 27802 - BOLETIN OFICIAL REPUBLICA ARGENTINA, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/339128/20260306

12. ‍♂️ANÁLISIS DE LOS PRINCIPALES PUNTOS DE LA REFORMA LABORAL + CUADRO COMPARATIVO | Observatorio del Derecho a la Ciudad, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://observatoriociudad.org/%EF%B8%8Fan%C3%A1lisis-de-los-principales-puntos-de-la-reforma-laboral-cuadro-comparativo/

13. Análisis de la reforma laboral desde el Derecho del Trabajo - YouTube, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.youtube.com/watch?v=4QrXUAV-X84

14. Reforma-Laboral-Proyecto-con-cambios-Senado.pdf - al día | argentina, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://aldiaargentina.microjuris.com/wp-content/uploads/2026/02/Reforma-Laboral-Proyecto-con-cambios-Senado.pdf

15. Expertos de toda Latinoamérica cuestionaron la reforma laboral de ..., fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.eldestapeweb.com/economia/reforma-laboral/expertos-de-latinoamerica-cuestionaron-la-reforma-laboral-de-milei-y-senalaron-10-puntos-clave-2026123125420

16. FLEXIBILIZACIÓN Y POSIBLE REFORMA LABORAL EN ARGENTINA: UN ESTUDIO DE LAS REPRESENTACIONES DIGITALES DE CLARÍN Y LA NACIÓN - SciELO, fecha de acceso: marzo 23, 2026, http://www.scielo.org.ar/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1668-75152020000200298

17. Las Pymes le respondieron a Milei: “Somos el 70% del empleo ..., fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://argproduce.com.ar/nota/1291/las-pymes-le-respondieron-a-milei-somos-el-70-del-empleo-privado-formal-del-pais/

18. CAME y FISFE expresaron su preocupación por la caída de la actividad económica, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.redcame.org.ar/novedades/14482/came-y-fisfe-expresaron-su-preocupacion-por-la-caida-de-la-actividad-economica

19. Informes - CAME | Confederación Argentina de la Mediana Empresa., fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.redcame.org.ar/informes/33/

20. La CAME apoya la reforma laboral que impulsa Milei, pero pidió eliminar cinco artículos, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://eleditormendoza.com.ar/politica/la-came-apoya-la-reforma-laboral-que-impulsa-milei-pero-pidio-eliminar-cinco-articulos-n5382735

21. Un proyecto, dos posturas: qué dicen las pymes sobre la reforma laboral - Pagina 12, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.pagina12.com.ar/2026/01/29/un-proyecto-dos-posturas-que-dicen-las-pymes-sobre-la-reforma-laboral/

22. Las pymes le respondieron a Javier Milei tras su discurso en el Congreso: No somos privilegiados ni prebendarios, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.ambito.com/economia/las-pymes-le-respondieron-javier-milei-su-discurso-el-congreso-no-somos-privilegiados-ni-prebendarios-n6251350

23. “Sin industria no hay futuro”: contundente cruce de las Pymes a Milei, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://radioytelevisionriojana.com.ar/articulo/sin-industria-no-hay-futuro-contundente-cruce-de-las-pymes-a-milei.php

24. Es ley la Reforma Laboral Argentina 2026 - 7 puntos más importantes, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.estudiopiacentini.com.ar/7-puntos-importantes-de-la-reforma-laboral/

25. Promulgación Ley N.° 27.802 de Modernización Laboral | EY - Argentina, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.ey.com/es_ar/technical/tax/tax-alerts-argentina/promulgacion-ley-27802-modernizacion-laboral

26. Doctrina: Modelo de escrito – Planteo para evitar la aplicación de cuotas en honorarios a los juicios laborales en trámite previos a la reforma de la ley 27.802 (elaborado en marzo 2026). | Microjuris Argentina al Día, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://aldiaargentina.microjuris.com/2026/03/19/doctrina-modelo-de-escrito-planteo-para-evitar-la-aplicacion-de-cuotas-en-honorarios-a-los-juicios-laborales-en-tramite-previos-a-la-reforma-de-la-ley-27-802-elaborado-en-marzo-2026/

27. Uno por uno, los 10 puntos clave de la reforma laboral que aprobó el Congreso - La Nueva, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.lanueva.com/nota/2026-2-28-10-56-0-uno-por-uno-los-10-puntos-clave-de-la-reforma-laboral-que-aprobo-el-congreso

28. Ley de Modernización Laboral N° 27.802, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://estudio-ortiz.com/uploads/docs/EDICION_ESPECIAL_LEY_LABORAL.pdf

29. Alerta de Novedades Legales - Edición Especial 9/3: Reforma Laboral | PAGBAM Abogados, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://pagbam.com/newsletter/alerta-de-novedades-legales-edicion-especial-reforma-laboral/

30. Las centrales obreras de Santa Fe rechazaron la reforma laboral - Pausa, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.pausa.com.ar/2026/02/las-centrales-obreras-de-santa-fe-rechazaron-la-reforma-laboral/

31. ¿Cómo te puede afectar la reforma laboral de Milei? - La Bancaria, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://labancaria.org/como-te-puede-afectar-la-reforma-laboral-de-milei/

32. El Gobierno logró aprobar una reforma laboral que debilita el modelo sindical peronista, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.lapoliticaonline.com/congreso/el-gobierno-logro-aprobar-una-reforma-laboral-que-golpea-el-modelo-sindical/

33. Reforma Laboral: El fin de la ultractividad, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://lacausalaboral.ar/reforma-laboral-el-fin-de-la-ultractividad/

34. PROYECTO DE LEY El Senado y la Cámara de Diputados de la Nación Argentina sancionan con fuerza de ley: “Reforma Integral del, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www4.hcdn.gob.ar/dependencias/dsecretaria/Periodo2025/PDF2025/TP2025/4340-D-2025.pdf

35. Is the Labor Reform collapsing? The CGT's legal challenge and Gil Domínguez's analysis, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.youtube.com/watch?v=NKIBQMcLZbs

36. Quinto fallo en contra la Ley de Modernización Laboral y el cálculo ..., fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.parlamentario.com/2026/03/20/quinto-fallo-en-contra-la-ley-de-modernizacion-laboral-y-el-calculo-de-las-indemnizaciones/

37. Reforma laboral: declaran inconstitucional el sistema de actualización de créditos para juicios en trámite - Palabras del Derecho, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.palabrasdelderecho.com.ar/articulo/6630/Reforma-laboral-declaran-inconstitucional-el-sistema-de-actualizacion-de-creditos-para-juicios-en-tramite

38. Una medida cautelar frenó el traspaso laboral a CABA y dejó bajo examen el trámite legislativo - Pescare, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://pescare.com.ar/una-medida-cautelar-freno-el-traspaso-laboral-a-caba-y-puso-bajo-examen-el-tramite-legislativo/

39. Resolución Consejo Directivo Número: Referencia: EX-2026-00476112- -UBA-DMESA#FCEN - Rechazar las iniciativas de reforma labor, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://exactas.uba.ar/wp-content/uploads/2026/03/CD-26-0035.pdf

40. Reforma laboral 2026: qué cambia para los trabajadores y las empresas | El Destape, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.eldestapeweb.com/economia/reforma-laboral/reforma-laboral-que-cambia-para-trabajadores-y-empresas-202621183019

41. El Gobierno apurar la sanción de la reforma laboral en Diputados: “no se aceptarán cambios” - Pagina 12, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.pagina12.com.ar/2026/02/12/el-gobierno-apurar-la-sancion-de-la-reforma-laboral-en-diputados-no-se-aceptaran-cambios/

42. REFORMA LABORAL: PACTO DE CASTA Y EL DESAFÍO DE MILEI | RESUME IMPOSIBLE, fecha de acceso: marzo 23, 2026, https://www.youtube.com/watch?v=8eNnSOSJwiw